programa

PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD MENTAL EN EL ÁREA LABORAL

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. La OMS define el bienestar emocional como un estado en el que la persona puede desarrollar sus habilidades, hacer frente a las situaciones cotidianas de estrés, trabajar de forma productiva y fructífera, y es capaz de contribuir a su comunidad. El plano laboral es un entorno idóneo para transmitir hábitos saludables y aplicar en la vida cotidiana.

Objetivos primarios

  • Concienciar a los colaboradores sobre la importancia de cuidar la salud mental como parte vital de su bienestar.
  • Influir en la prevención y promoción de la salud mental y brindar herramientas psicológicas para detectar y minimizar los efectos de situaciones de alto impacto emocional.
  • Minimizar el estigma asociado a las personas con trastorno mental.

Objetivos secundarios

  • Favorecer el inicio y orientar en el apoyo especializado a quienes presenten problemáticas de salud mental.
  • Conocer la percepción de los trabajadores sobre los beneficios de acceder a un espacio de salud mental.
  • Contribuir a mejorar la productividad mediante la adopción de políticas de hábitos de vida saludable.

ficha de acción

Actividad 1: Relevamiento de datos

Acciones específicas Grado de Dificultad Tiempo de implementación
  • Recopilación de datos específicos sobre indicadores de salud mental mediante encuestas anónimas en el marco de las campañas de promoción de la salud.
Medio 1 a 3 meses

Actividad 2: Campaña informativa

Acciones específicas Grado de Dificultad Tiempo de implementación
  • Distribución de folletos.
  • Charlas de promoción y prevención de salud mental.
Bajo 3 meses

Actividad 3: Apoyo a la práctica

Acciones específicas Grado de Dificultad Tiempo de implementación
  • Acciones de orientación para la atención, tratamiento y apoyo.
  • Consultorio de Salud Mental: Implementación de dispositivo P.I.P (Programa de Intervención Psicológica en el ámbito laboral).
  • Orientación a responsables de área en el abordaje de situaciones de alto impacto emocional en su grupo de trabajo.
Alto 8 a 12 meses

Actividad 4: Seguimiento y control

Acciones específicas Grado de Dificultad Tiempo de implementación
  • Gestión de indicadores y control.
  • Encuestas periódicas para analizar la adhesión de los trabajadores al programa.
Medio 2 a 3 meses

Resultados e impacto de las actividades implementadas

Resultados generales Medición del Impacto
Adquisición de hábitos saludables para fomentar de la salud mental. Encuestas - Vigilancia de la salud.
Aumento de concientización. N° trabajadores participantes de los talleres/espacios específicos.